• <th id="dsvvz"></th>

    1. <dd id="dsvvz"></dd>
    2. <tbody id="dsvvz"><noscript id="dsvvz"></noscript></tbody>

      <rp id="dsvvz"><acronym id="dsvvz"><input id="dsvvz"></input></acronym></rp>
      當前位置: 首頁 > 高級經濟師 > 高級經濟師職稱評審 > 浙江高級經濟師評審政策:關于印發《浙江省職稱評審管理實施辦法》(試行)的通知

      浙江高級經濟師評審政策:關于印發《浙江省職稱評審管理實施辦法》(試行)的通知

      發布時間:2021年03月25日 09:37:16 來源:浙江省人力資源和社會保障廳 點擊量:

      高級經濟師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

      地區

      獲取驗證 立即預約

      請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

      看不清楚,換張圖片

      免費獲取短信驗證碼

      【摘要】環球網校小編根據浙江省人力資源和社會保障廳分享“浙江高級經濟師評審政策:關于印發《浙江省職稱評審管理實施辦法》(試行)的通知”,本辦法自2020年11月26日起實施,以往有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。打算參加浙江高級經濟師評審的考生們一定要看哦,具體如下

      浙江高級經濟師評審政策:關于印發《浙江省職稱評審管理實施辦法》(試行)的通知

      各市人力資源和社會保障局,省直各單位:

      根據人社部《職稱評審管理暫行規定》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》等精神,我們研究制定了《浙江省職稱評審管理實施辦法》(試行),現印發給你們,請結合本地區、本部門實際認真貫徹實施。

      浙江省人力資源和社會保障廳

      2020年10月26日

      (此件主動公開)

      浙江省職稱評審管理實施辦法(試行)

      第一章 總 則

      第一條 為規范職稱評審程序,加強職稱評審管理,保證職稱評審質量,根據人社部《職稱評審管理暫行規定》(人力資源和社會保障部令第40號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》等精神,制定本實施辦法。

      第二條 職稱評審是按照評審標準和程序,對專業技術人才職業道德、技術水平、工作業績的評議和認定。職稱評審結果是專業技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據。

      對企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等(以下稱用人單位)以及自由職業者開展專業技術人才職稱評審工作,適用本實施辦法。

      第三條 職稱評審必須堅持德才兼備、以德為先的原則,科學公正評價專業技術人才的職業道德、技術水平、工作業績。

      第四條 省級人力資源和社會保障行政部門(人力資源和社會保障行政部門以下簡稱人力社保部門)負責全省職稱評審統籌規劃和綜合管理工作。市、縣(市、區)人力社保部門負責本地區職稱評審綜合管理和組織實施工作。

      行業主管部門在各自職責范圍內負責本行業的職稱評審管理和實施工作。自主評聘單位負責本單位的職稱評審管理和實施工作。

      第五條 省級人力社保部門會同行業主管部門制定省高、中級職稱評價標準,各市人力社保部門會同行業主管部門研究制定市中、初級職稱評價標準。自主評聘單位結合單位發展目標和崗位聘任要求制定本單位職稱評聘標準。各市和自主評聘單位的標準不得低于省標準。

      行業主管部門、有關行業協會和自主評聘單位,要根據不同職業屬性和崗位特點,制定具有針對性、操作性的職稱評價標準,建立評價全面、考核剛性、業績導向清晰的量化指標體系,提高技術創新、科研成果、成果轉化、技術推廣、標準制定、代表作品等標志性業績的分值權重,充分反映專業技術人才的實際工作能力和業績水平。

      第二章 職稱評審委員會

      第六條 各地、各部門、行業協會及用人單位等按照規定權限開展職稱評審,應當申請組建職稱評審委員會(以下簡稱評委會)。評委會對組建單位負責,受組建單位監督。評委會下設辦公室(以下簡稱評委會辦公室),負責評委會評審的日常事務工作。

      評委會按照職稱系列或者專業組建,不得跨系列組建綜合性評委會。工程技術系列按照專業大類組建,一般不組建跨專業大類的評委會。

      第七條 評委會分為高級、中級、初級評委會。

      申請組建高級評委會應當具備下列條件:

      (一)擬評審的職稱系列或者專業為評委會組建單位主體職稱系列或者專業;

      (二)擬評審的職稱系列或者專業在行業內具有重要影響力,能夠代表本領域的專業發展水平;

      (三)具有本領域一定數量的專業技術人才隊伍;

      (四)有組建評委會專家庫要求的評審專家數量;

      (五)制定以品德、業績、能力為重點的定性定量相結合的考核評價體系;

      (六)具有開展高級職稱評審的能力;

      (七)能夠按照規定程序規范地開展評審工作。

      各地、各部門要根據實際,明確中、初級職稱評審委員會的組建條件。

      第八條 評委會實行核準備案管理制度。備案有效期不得超過3年,有效期屆滿應當重新核準備案。

      原則上按照省、市、縣分別組建高、中、初級評委會。高級評委會(自主評聘委員會)由省級人力社保部門核準備案,設在省級單位的中、初級評委會由相應的省級行業主管部門核準備案,設在市、縣的中、初級評委會分別由市、縣人力社保部門核準備案。區域經濟特色明顯,專業技術人才隊伍強的市或者行業,可以申請組建相應的高級評委會。

      第九條 評委會組成人員應當為單數,根據工作需要設主任委員和副主任委員。按照職稱系列和專業大類組建的高級評委會評審專家不少于25人,按照專業組建的高級評委會評審專家不少于11人。中級評委會評審專家不少于13人,按照專業組建的中級評委會評審專家不少于7人。自主評聘委員會一般由單位領導、部門負責人、紀檢監察部門、專家代表等組成,原則上不少于17人,其中專家代表不少于7人。按照職稱系列和專業大類組建的高級評委會和自主評聘委員會下設若干專業評議組,專業評議組成員需從專家庫中抽取。

      評委會在召開評審會議前一周內,由評委會辦公室在本單位紀檢監察部門的監督下,從專家庫中隨機抽取專家組成當年度評委會,確因工作需要可推薦1名相關行政領導擔任副主任委員參加評審工作。

      評委會委員任期至當年度評審工作結束時止。

      第十條 評委會辦公室負責組建評委會專家庫,完善專家遴選機制,廣泛吸納企業和行業協會學會的專家進入專家庫。專家庫實行備案制度,每3年調整一次,每次調整人數在1/3以上。高級評委會專家庫由省級人力社保部門備案,設在省級單位的中、初級評委會專家庫由相應的省級行業主管部門備案,設在市的中、初級評委會專家庫分別由市、縣人力社保部門備案。

      評委會專家庫分主任委員庫、副主任委員庫、委員庫和專業評議組組長及成員庫,一般由本省范圍內的同行專家組成,也可適當邀請省外專家參加。專家庫總人數按照評委會規定人數的3倍以上建立,其中主任委員庫、專業評議組組長庫需3人以上,副主任委員庫按實際抽取副主任委員數的3倍以上建立。評委會專家庫中45周歲以下的專家一般不少于總數的1/3,評審正高級職稱的評委會專家庫中50周歲以下的專家一般不少于總數的1/3。

      第十一條 評委會的專家應有相應的學術、技術背景,具有權威性、代表性和公正性,應當具備下列條件:

      (一)遵守憲法和法律;

      (二)具備良好的職業道德;

      (三)具有本職稱系列或者專業相應層級及以上的職稱;

      (四)從事本領域專業技術工作;

      (五)能夠履行職稱評審工作職責。

      沒有相應職稱的行政領導和已達到退休年齡并辦理退休手續人員不再列入專家庫。

      第十二條 高級評委會辦公室要建立常設評審組織,負責對引進的高層次、緊缺急需和外省調入等人才高級職稱的評定和確認。常設評審組織由評委會若干評審專家、本行業主管部門領導、紀檢監察部門和評委會辦公室人員組成。

      第三章 申報審核

      第十三條 申報職稱評審的人員(以下簡稱申報人)應當遵守憲法和法律,具備良好的職業道德,符合相應職稱系列或者專業、相應級別職稱評審規定的申報條件。

      申報人應當為本單位在職在崗的專業技術人才,離退休人員、公務員(含參公人員)不得申報參加職稱評審。

      專業技術人才受到黨紀處分的,在處分影響期內不得申報參加職稱評審。事業單位工作人員受到記過以上處分的,在受處分期間不得申報參加職稱評審,公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員和國有企業管理人員在政務處分期內不得晉升職稱。專業技術人才涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案的,不得申報參加職稱評審。

      第十四條 職稱評審由個人提出申請,所在單位或人事代理機構核實材料,經當地人力社保部門審核后逐級向相應的評委會申報。

      事業單位需在核定的崗位結構比例內開展職稱評審,經個人申報競聘、單位考核推薦后逐級向相應的評委會申報。

      無主管部門和未進行人事代理的股份制企業、非公有制經濟組織、自由職業者等專業技術人才申報職稱評審,由當地人力社保部門指定的申報途徑,按規定的程序逐級向相應的評委會申報。

      職稱評審原則上按人事隸屬關系(社保、人事檔案、勞動關系三者一致)進行申報,對于社保、人事檔案、勞動關系三者不全在我省的專業技術人才,各評委會辦公室可以受理,評審結果在浙江省范圍內有效。人事隸屬關系在我省,但三者不全在一個地市的專業技術人才,申報職稱時,原則上由社保參保地單位申報。

      部屬單位和外省人員需在我省進行職稱評審的,需要提供人事關系所在的中央部屬單位或省級人力社保部門出具的委托評審函。

      第十五條 申報人應在規定的期限內按照客觀、準確、齊全的要求,提供能反映本人學術技術水平、工作業績、職業道德等材料,并對申報材料的真實性負責。

      凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內部核查或者部門間核查、網絡核驗等能夠辦理的,不得要求申報人額外提供證明材料。

      第十六條 申報人所在單位應當對申報材料進行審核,并在本單位進行公示,公示期不少于5個工作日,經公示無異議,按照職稱評審管理權限逐級上報。

      職稱評審一般需經下一級評委會推薦。實行考評結合、設在設區市和行業協會或評審范圍僅限本單位人員的高級評委會,評審對象可不經下一級評委會推薦。

      第十七條 評委會辦公室按照申報條件對申報材料進行審核。申報材料不符合規定條件的,應當一次性告知申報人需要補正的全部內容。逾期未補正的,視為放棄申報。

      第十八條 全日制或成人教育大中專畢業生,在本專業或相近專業技術崗位上工作一定年限,經考核合格,可初定相應職稱。事業單位需有崗位空缺,通過競聘形式進行。中初級職稱實行全國和省統一考試的專業不再進行相應的職稱評審和初定。

      中專畢業后,從事專業工作滿1年的,可初定員級職稱;大學專科畢業后,從事專業工作滿3年的,可初定助理級職稱;大學本科畢業后,從事專業工作滿1年的,可初定助理級職稱;取得第二學士學位或研究生班畢業的,可初定助理級職稱;具有研究生學歷或碩士學位,從事專業工作滿3年(學歷或學位取得前后從事本專業或相近專業的工作年限可以相加,但學歷或學位取得后從事專業工作須滿1年)的,可初定中級職稱;具有博士學位的,可初定中級職稱。

      初定職稱后取得更高學歷或學位的,可按新學歷或學位規定的要求再次初定;按照取得的學歷(學位)低定職稱的,可按所學學歷或學位規定的要求重新確定。初定工作由廳局級單位或人力社保部門,或經省級人力社保部門授權的人事檔案代理機構負責。

      第十九條 先參加工作后取得規定學歷的,取得學歷前后的任職時間可以累計,達到任職年限的,可以申報高一級職稱評審。

      第二十條 因工作崗位變動,從事現專業技術工作滿1年,符合申報條件的,應轉評現崗位所對應的相同級別職稱。轉評后晉升高一級職稱的,轉評前后任職時間可累計。

      第二十一條 由國家機關流動到企事業單位從事專業技術工作滿1年的人員,3年內可以根據本人的學歷、資歷條件以及水平能力、工作業績等申報相應職稱,在國家機關從事專業技術工作或專業技術管理工作的時間可以計算為從事專業技術工作時間,具體條件按有關規定執行。

      第二十二條 申報人所學專業與從事專業原則上須一致或相近,否則視為不具備規定學歷,但已取得所從事專業國家注冊類資格證書的除外。不一致或不相近的可通過連續一年以上本專業脫產繼續教育學習,取得相應的證書或證明后,將其最高學歷(學位)認定為本專業或相近專業。

      申報人有多個學歷(學位)的,如有與申報專業一致或相近的學歷(學位),可按其最高學歷(學位)認定為本專業或相近專業。

      第二十三條 經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等事業單位專業技術人才,離崗創業或兼職期間可在原單位按規定申報職稱,不占所在事業單位專業技術崗位結構比例,其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。

      第四章 組織評審

      第二十四條 職稱評審工作一般每年開展一次。高級評委會在召開評審會議前,應向省級人力社保部門報告資格審查、評前公示和評委會組成等情況,由省人力社保部門出具書面意見后方可召開評審會議。設在設區市的高級評委會向當地人力社保部門報告評審工作準備情況,并報省級人力社保部門備案。中級評委會參照上述辦法執行。

      第二十五條 嚴格評前公示程序。評委會辦公室應在評審前,將評審對象基本情況和資格審查等情況在公共信息平臺進行公示,時間不少于5個工作日,無異議的方可提交評委會評審。

      第二十六條 建立評委培訓考核制度。召開評審會前,評委會辦公室應對評委進行評價標準、評審方法、評審程序等方面的業務培訓;對評委在評審期間的表現進行考核,形成業績檔案作為續任候選評委的依據。

      第二十七條 評委會辦公室組織召開評審會議。評審會議由主任委員或者副主任委員主持,出席評審會議的專家人數不少于評委會人數的2/3。

      評委會經過評議,采取少數服從多數的原則,通過無記名投票表決,同意票數達到出席評審會議的評審專家總數2/3以上的即為評審通過。

      未出席評審會議或者中途離會未參加評議過程的評審專家不得投票、委托他人投票或補充投票。

      第二十八條 根據評審需要,評委會可以按照學科或者專業組成若干評議組,專業評議組組長一般由當年度評委會委員擔任。每個評議組評審專家不少于3人,負責對申報人提出書面評議意見,也可以不設評議組,由評委會3名以上評審專家按照分工,提出評議意見。評議組組長或者分工負責評議的專家在評審會議上介紹評議情況,作為評委會評議表決的參考。

      第二十九條 評審會議結束時,由主任委員或主持評審會議的副主任委員宣布投票結果,并對評審結果簽字確認,加蓋評委會印章。

      第三十條 評審會議應當由評委會辦公室做好會議記錄,內容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結果等內容,會議記錄歸檔管理。

      第三十一條 評審會議實行封閉式管理,評審專家名單一般不準對外公布。

      評審專家和工作人員在評審工作保密期內不得對外泄露評審內容,不得私自接收評審材料,不得利用職務之便謀取不正當利益。

      第三十二條 評審工作實行回避制度。申報對象不能擔任當年度專業評議組或評委會成員。專業評議組或執行評委會成員在評審中涉及其直系親屬等與評審工作有利害關系或者其他關系可能影響客觀公正的,應當回避。評委會辦公室發現上述情形的,應當通知評審專家回避。

      第三十三條 評審會議結束后,評委會辦公室對評審結果進行公示,公示期不少于5個工作日。公示期間,對通過舉報投訴等方式發現的問題線索,由評委會組建單位調查核實。

      經公示無異議的評審通過人員,高級職稱評審結果一般由省級行業主管部門會同省級人力社保部門發文公布。委托行業協會組建的評委會,評審通過人員由行業協會發文公布。自主評聘單位由本單位公布聘任結果。高級職稱評審(評聘)結果由高級評委會辦公室報省級人力社保部門備案。

      中初級職稱評審結果的公布和備案按照管理權限參照執行。

      第三十四條 評審結束后,申報人所在單位人事管理部門應當將評審通過人員的有關材料及時歸入本人檔案。

      第三十五條 專業技術人才跨區域(自主評聘單位)流動時,其職稱按照職稱評審管理權限重新評審或者確認。

      從外省、中央部屬單位調入和軍隊轉業的專業技術人才,高級職稱的確認由高級評委會常設評審組織進行,對其原取得的職稱,所在單位報當地人力社保部門審核后,提交相應評委會確認,確認通過后換發浙江省電子證書。外省調入或省內跨市流動的中初級職稱的確認由所在市或廳局級單位辦理。自主評聘單位由各單位自行確認。

      本省暫無條件評審或因有其他特殊情況需要委托外省或中央部屬單位評審的,由所在市人力社保部門或省行業主管部門審核后,由省級人力社保部門統一辦理委托評審手續,未經委托而取得的職稱在我省不予認可。被派駐省內市外連續工作一年以上的專業技術人才,可由人事關系所在地人力社保部門委托,在派駐地申報職稱評審。派駐外省的,由省級人力社保部門委托,未經委托,所取得的職稱不予認可。

      在長三角生態綠色一體化發展示范區內,兩省一市的職稱予以互認,無需重新確認或換發職稱證書。
      2021年高級經濟師考試時間已確定,考試時間為6月19日,想要報考2021年高級經濟師考試的考生,小編建議大家可提前填寫 免費預約短信提醒服務,屆時我們會及時提醒您2021年浙江高級經濟師考試報名時間通知,讓您安心備考哦。

      第五章 評審服務

      第三十六條 評委會組建單位應當建立職稱評價服務、咨詢平臺,及時發布相關政策、評審通知、評審結果等相關信息,提供日常便捷化服務。

      第三十七條 創新評價方式,結合不同行業和專業自身特點,采取會議、視頻、通訊等評審方式,通過實踐操作、人機對話、面試答辯、業績量化、成果展示、考核認定、考評結合等多種評價方法,對申報對象進行評價,提高職稱評價的針對性和科學性。

      第三十八條 加強職稱評審信息化建設。充分運用互聯網+、大數據等手段,推進使用“浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”,及時維護全省專業技術人才業績檔案庫,實現職稱申報、受理、審核、評審、公布、發證等一網通辦,推進職稱評審“最多跑一次”改革。

      第三十九條 實行職稱評審電子證書制度,電子證書與紙質證書具有同等效力。

      高級職稱由評委會辦公室報省級人力社保部門制作電子證書。中初級職稱根據管理權限,由市、縣(市、區)人力社保部門或省直有關單位制作電子證書。以考代評的中初級職稱,由省級人力社保部門制作電子證書或考試合格證明。

      自主評聘單位由單位制作聘書,按照全省統一的數據采集和應用標準進行職稱聘任情況歸集。

      浙江政務服務網開通證書信息(自主評聘單位職務聘任信息)專欄,提供網上查詢、核驗。

      第六章 職稱評審“直通車”機制

      第四十條 建立職稱評審“直通車”機制。申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱評審,對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等標志性業績,在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才,或引進的高層次、急需緊缺等人才,可直接申報相應的高級職稱評審,由相應評委會或常設評審組織采取一事一議、隨到隨評的辦法確認。

      第四十一條 對列入國家和省海外高層次人才引才計劃的專業技術人才;博士后科研流動站、工作站出站人員,在站期間能夠圓滿完成研究課題,并取得科研成果的,可直接確認相應的高級職稱。

      對組織選派的援藏、援疆、援青、援外、東西部扶貧人員符合相應條件的,可直接確認相應的中級或高級職稱。

      第四十二條 經資格認定的留學回國人員,可根據其學歷、資歷等,直接申報相應職稱。在我省工作的港澳臺專業技術人才,以及持有外國人工作證或海外高層次人才居住證的外籍人員,可按規定直接申報相應職稱評審。

      第四十三條 對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才,側重考察其實際工作業績,適當放寬學歷和任職年限要求。

      第四十四條 在職稱與職業資格密切相關的職業領域,取得專業技術人才國家職業資格的,可按有關規定直接聘任相應專業技術職務。符合申報條件的,個人可憑職業資格證書和聘任證明,申報高一級職稱。

      第四十五條 貫通工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展通道。在我省工程技術領域,取得國家職業資格或技能等級的技能人員,可按有關規定申報相應職稱評審。在生產一線具有高超技藝技能和取得突出業績的技能人才,可直接申報相應工程技術職稱評審。

      第七章 監督管理

      第四十六條 人力社保部門和行業主管部門應當加強對職稱評審工作的監督檢查。全面實施隨機監管制度,隨機抽取檢查單位,抽查結果公開。

      被檢查的單位、相關機構和個人應當如實提供與職稱評審有關的材料,不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

      第四十七條 健全職稱評審復審機制。建立單位自查、行業巡查、人力社保部門會同行業主管部門重點督查制度,通過質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式,對評委會及其組建單位的評審工作進行抽查、巡查,根據日常工作中發現的有關問題線索進行倒查、復查,對評委會制度建設、政策執行情況和評審結果等進行抽查復審。

      第四十八條 依托“浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”、群眾投訴舉報等渠道,加強監管信息歸集共享,充分運用大數據等技術,加強跟蹤預警,提高監管智能化水平。

      第四十九條 評委會組建單位應當依法執行物價、財政部門核準的收費標準,自覺接受監督和審計。

      第五十條 評委會組建單位紀檢監察部門要加強對職稱評審工作的監督,對違反評審工作紀律或利用職權徇私舞弊的,應追究其責任,并視情予以處理。

      第八章 法律責任

      第五十一條 評委會有違反評審政策、評審程序和紀律,隨意降低評價標準或利用職權徇私舞弊的,導致投訴較多、爭議較大,或評審結果和復審結果有較大出入的,人力社保部門和行業主管部門將視情取消相關評審結果,并給予告誡,責令整改,經整改仍無明顯改善的,暫停評審權。三年中曾在年度職稱復審工作中受到2次告誡或1次嚴重告誡的,由人力社保部門收回評委會組建單位職稱評審權限,并依法追究相關人員責任。

      第五十二條 違反本辦法第八條規定,評委會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的,人力社保部門對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可。情節嚴重的,由人力社保部門取消評委會組建單位職稱評審權限,并依法追究相關人員的責任。

      第五十三條 違反本辦法第十六條規定,申報人所在工作單位、人事代理機構等未依法履行審核職責的,由人力社保部門或者評委會組建單位對直接負責的主管人員和其他責任人員予以批評教育,并責令采取補救措施;情節嚴重的,依法追究相關人員責任。

      第五十四條 違反本辦法第十七條規定,評委會組建單位未依法履行審核職責的,由人力社保部門對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育,并責令采取補救措施;情節嚴重的,取消其職稱評審權,并依法追究相關人員責任。

      第五十五條 違反本辦法第十三條、第十五條規定,申報人提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的,由人力社保部門或職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫,納入全國和省信用信息共享平臺,記錄期限為3年。

      第五十六條 評審專家違反本規定第三十一條、三十二條規定的,由評委會組建單位取消其評審專家資格,通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫,記錄期限為3年;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

      職稱評審工作人員違反本辦法第三十一條、三十二條規定的,由評委會組建單位責令其不得從事職稱評審工作,進行通報批評;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

      第五十七條 在職在崗的專業技術人才,被判處管制、拘役、有期徒刑緩刑及以上,刑滿悔改表現好,經批準重新從事專業技術工作的,事業單位專業技術人員,根據處分決定,重新聘任相應專業技術職務,撤職以上處分的應低于原職稱層級重新聘任;其他專業技術人才,一般應低于原職稱層級重新聘任。

      第九章 附 則

      第五十八條 涉密領域職稱評審的具體辦法,由相關部門和單位參照本辦法另行制定。

      第五十九條 本實施辦法自2020年11月26日起實施,以往有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準

      以上內容是浙江高級經濟師評審政策:關于印發《浙江省職稱評審管理實施辦法》(試行)的通知,小編為廣大考生上傳更多高級經濟師職稱評審指導、論文文檔,可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面。

      分享到: 編輯:王婕

      高級經濟師相關文章推薦

      |

      高級經濟師最新文章推薦

      綁定手機號

      應《中華人民共和國網絡安全法》加強實名認證機制要求,同時為更加全面的體驗產品服務,煩請您綁定手機號.

      預約成功

      本直播為付費學員的直播課節

      請您購買課程后再預約

      環球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

      安卓版

      下載

      iPhone版

      下載
      環球小過-環球網校官方微信服務平臺

      刷題看課 APP下載

      免費直播 一鍵購課

      代報名等人工服務

      返回頂部
      福彩3D平台